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パートでも退職願は必要か

パートさんをメインに雇用している会社での総務課に所属して、早1年・・・
初めてパートさんから退職願を受け取りました。

書き方はかなり適当で、届出日も書いた日付になってたりしましたが。。。
そこで、ふと思ったのですが・・

正社員の場合は、退職願は義務付けされている会社が多いですが、パートやアルバイトは特に提出する義務や書き方に規定がない会社が多いのではないのでしょうか?

ほとんどの場合は退職する際には別段、退職願を書くことも無く上司あるいは責任者に口頭で伝えて終りっていうのが多いですが、

もともと退職願いというのは退職の意思を申し出る方法の一つなので、正社員同様にトラブルなどで辞めさせてくれなさそうとか、辞めたいと意思表示してもお茶を濁すようであれば、

こちらから退職願届を提出するのが、後々のトラブルを防ぐ為に退職願の提出は必要かもしれませんね。

ちなみに退職願の書き方は、正社員と同じ内容です。インターネットなどでも、書き方については掲載されていますので参考にしてみてくださいね。

個人的な意見としては雇用保険を支払っている場合もあるので、退職願を提出して、離職票をもらうことをお勧めします。

退職願と辞表の違いって?

ふと、気になった言葉。。。普段、ニュースや新聞で、時にはドラマなどでも耳にする『退職願』や『辞表』って、実際にどこが違うのでしょうか?

呼び名だけではなくて、書き方も違うのでしょうか??


退職願:一般従業員が自己都合で退職する場合は「退職願」と書きます。

辞表(辞職願):公務員か一般企業の場合では部長や取締役などの重役クラス
の人が辞めるときに使用するもの。


どちらも自己都合で退職の意思を文書として提出するものですが、役職や職種で呼び名が違うそうで、書き方はほぼ同じようです。

ちなみに、退職する場合は必ずしも退職願いが必要ではなく、口頭で上司などに退職することを伝えても大丈夫です。この際は、しっかりと理由と退職希望日時を告げることが大切ですね。

後日、退職届けの提出を、人事、総務課、上司などから求められるので、しっかりと見本やサンプルなどを見て書き方を学んでから気持ちを込めて手書きで書類を作成しましょう。横書き、縦書きどちらでも大丈夫ですよ。

今のところ、私は『退職願い』レベルです。当分退職の予定は無いですが・・いつかは『辞表を提出してやる!!』なんて言ってみたいですね^^